VICTORIA, TAM.-Aunque ha habido una gran difusión a cerca de las medidas que se deben de tomar en las empresas consideradas no esenciales, y que deben de detener su trabajo, persisten algunas dudas tanto en patrones como en trabajadores, indicó Raúl González Salazar.
“Muchas dudas han surgido con motivo que ahora que se decretó esta suspensión de actividades como el patrón debe de pagarles los salarios, si debe ser salario íntegro, si pueden acordar alguna forma de retribuirle por todo el tiempo que dure la suspensión a los trabajadores”, señaló.
Esas son las dudas que hayamos percibido y que estemos ahorita constantemente pidiéndonos una aclaración o bien una asistía, dijo el sub Secretario del Trabajo en la entidad.
Apuntó que sin embargo, puedes este tipo de dudas, que en las Juntas de Conciliación y Arbitraje no se han decepcionado por parte de los trabajadores, demandas contra los patrones derivadas de algún incumplimiento de acuerdos.
“No, todavía no. Pensamos que se están llegando a acuerdos o entendimiento por parte de trabajadores y patrones”, comentó.
Dijo que han recibido llamadas telefónicas por parte de trabajadores que traen dudas acerca de su situación personal de cada uno de ellos en su centro de trabajo se les ha dicho la asesoría correspondiente por parte de la Procuraduría y de la Dirección de Conciliación
“Desafortunadamente seguimos en veda laboral en las Juntas de Conciliación y por lo tanto vamos a esperar que esto concluya para que si todavía persisten dudas por parte del trabajador, atenderlos ya vía física”, refirió.
Comentó también que Inspectores de la Secretaría del Trabajo se encuentran realizando visitas a empresas, para garantizar que estas, respeten las recomendaciones hechas por autoridades federales y estatales, en el marco denla contingencia sanitaria.
“Tengo conocimiento que los inspectores están haciendo su tarea de ir a los centros de trabajo. Ustedes saben la Inspección del Trabajo del estado ha reiterado a todos los patrones que si no están dentro del catálogo deben de suspender actividades y si están, deben de continuarlo”, comentó.
Destacó que, si existe alguna duda el inspector en ese momento puede dilucidar cualquier inquietud en ese tema por parte de los trabajadores en relación al centro del trabajo o patrón.
