CIUDAD DE MÉXICO.-Cuatro millones de empleos femeninos faltan por recuperarse en América Latina a diferencia de los puestos masculinos que alcanzaron el nivel pre pandemia en el tercer trimestre del 2021, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según una nota técnica titulada ‘América Latina y Caribe: políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia’, los 26 millones de puestos de trabajo masculinos perdidos durante el segundo semestre del 2020 se recuperaron al tercer trimestre del 2021.
En contraste, de los 23.6 millones de plazas de trabajo femeninos que se perdieron por la pandemia sólo se recuperaron 19.3 millones, según el organismo.
‘Ello significa que aún falta por recuperar algo más de 4 millones de puestos de trabajo femeninos. Esta situación desfavorable para las mujeres se verifica en la mayor parte de los países de la región’, comentó la OIT.
Algunas de los sectores más castigados fue el del trabajo doméstico, donde la presencia femenina es del 90 por ciento y la tasa de informalidad supera el 70 por ciento. En esta actividad, la pérdida de empleos fue del 20.2 por ciento y la recuperación apenas del 1.7 por ciento.
Además, los sectores que más han recuperado el empleo durante 2021 son construcción, comercio y transporte, siendo dos de ellos altamente masculinizados.
Por su parte, el trabajo independiente también registró una fuerte contracción, tanto entre los trabajadores por cuenta propia como entre los empleadores, y en ambos casos las mujeres fueron las más afectadas.
‘Muchas de estas mujeres empleadoras son propietarias de microempresas y pequeños emprendimientos con un bajo nivel de capital y poco acceso a financiamiento, que operan principalmente en el sector informal y cuentan con poca capacidad para resistir largos períodos con ingresos reducidos o sin ingresos’, indicó la nota.
La OIT señaló que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha disminuido luego de décadas durante las cuales se había registrado un aumento constante en su incorporación al empleo remunerado.
De tal forma que la tasa de participación femenina en América Latina y el Caribe en 2020 fue 47 por ciento, un descenso que calificó sin precedente, de 5 puntos porcentuales respecto de 2019.
Ello significó un retroceso muy importante en la participación laboral femenina ya que había aumentado de 41 por ciento a inicios de los noventa a 52.3 por ciento en 2019.
