CIUDAD DE MÉXICO.- En la actualidad, con los avances tecnológicos, sobre todo en cuanto a internet, las empresas han sufrido transformaciones que representan retos para sus dueños y directivos. Es por eso que el reclutamiento de personal ha tenido que modernizarse para adecuarse a esos cambios.
La empresa Mia Meraki ha desarrollado un modelo de headhunting que usa las nuevas tecnologías para reclutar personal específico para cada cargo.
¿En qué consiste el headhunting?
Headhunting es un término que se usa para determinar el proceso para conseguir personal con características específicas que cubran un cargo dentro de una organización.
La empresa Mia Meraki ejerce el headhunter México y Latinoamérica con un gran liderazgo y prestigio, ya que ha desarrollado una metodología única y efectiva que le ha aportado un gran éxito.
En el proceso de headhunting, la empresa que requiere el servicio contacta al headhunter con un perfil específico del profesional que requiere. Este tipo de reclutamiento se realiza, mayormente, con directivos y gerentes de rangos medios y altos, los cuales tienen importancia estratégica dentro de la organización.
Algo que llama la atención del proceso de headhunting es que muchas veces el candidato ni siquiera está buscando trabajo, sino que está ejerciendo sus funciones en otra organización. El headhunter conoce sus habilidades y su perfil profesional y sabe cómo captarlo para su cliente.
Los retos del headhunting en la actualidad es que los cargos gerenciales están cambiando, el trabajo remoto se está haciendo cada vez más frecuente y hay funciones nuevas de las que no se tiene muchos registros, sobre todo en las áreas de tecnología y marketing digital.
La actividad de headhunter Mexico debe enfrentar la creciente demanda de profesionales en áreas innovadoras, donde se requiere mucha creatividad y la adaptación de tecnologías creadas y probadas en otras regiones. En un entorno tan cambiante, el headhunting se hace cada vez más necesario.
¿Por qué contratar un proyecto de headhunting en México y Latinoamérica?
Cualquier empresa que necesite un personal con características específicas, es decir, habilidades que no se encuentran fácilmente, debe contratar a una empresa como Mia Meraki, para dar con el personal perfecto para la posición.
Las empresas de headhunting cuentan con una red de contactos, en la que cuentan con perfiles profesionales de las mejores empresas en la región y en cada sector. Entonces, cuando los contactan para ubicar a algún profesional, ya tienen información profesional para comenzar su búsqueda.
El headhunting es la mejor manera de conseguir el personal con las habilidades que se necesitan. Por ejemplo, si se quiere un gerente de ventas que lleve a una empresa que vende localmente a conseguir un mercado nacional o internacional, lo mejor es contratar a alguien que ya lo haya hecho.
Además, al contratar a expertos del headhunting, el proceso es mucho más rápido y fácil para la empresa, la cual no tiene que ocupar a su personal para hacer el reclutamiento.
El headhunting es mucho más efectivo que la búsqueda pasiva de personal, la efectividad de esta actividad está en 95% y otras maneras de conseguir personal son efectivas en el 36% de las veces.
¿Qué se obtiene de un proyecto de headhunting?
- Las empresas obtienen un proyecto gestionado por otra empresa experta, en la que se siguen procedimientos probados y estandarizados que se sabe que darán resultados.
- También se obtiene un buen número de candidatos a elegir, quienes todos cumplen con el perfil deseado, y de donde el empleador puede elegir según la afinidad.
- Además, se obtiene un personal bien calificado, que aporta a la empresa, con experiencia en las tareas específicas que va a realizar, y que va a permanecer varios años, lo que ofrece estabilidad al cargo.
Como hemos visto, el headhunting ha tenido una importancia muy grande en las corporaciones desde hace décadas, pero en los últimos años ha sido determinante para asumir los retos de las empresas de la actualidad.
