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Frenan la generación de futuros transfers

La falta de transfers se ha agudizado porque las empresas necesitan capacitar y retener a quienes contraten

Silvia Álvarez/ Líder Informativo

NUEVO LAREDO, TAM.- A poco tiempo de finalizar 2017 y sigue estancado el programa para capacitar a futuros transfers; la demanda de personal se ha agudizado en las empresas.

Eduardo Lozano Guajardo, delegado en Nuevo Laredo de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), explicó que la falta de transfers se ha agudizado porque las empresas necesitan capacitar y retener a quienes contraten, porque de lo contrario, no disminuirá el déficit de operadores o transfers para la frontera norte así como choferes de carretera que realizan los traslados de mercancías al interior del país.

“Hay muchas vacantes pero también se trata de conservar o retener al personal capacitado y eso no es sencillo porque cuesta dinero. La mayoría de las empresas transportistas necesitan operadores y transfers pero no se puede contratar a personas sin capacitación, es un problema que también estamos atendiendo”, agregó.

En las empresas transportistas no sólo contratan transfers sino también gastan recursos para capacitarlos y retenerlos, explicó, por lo que se ha convertido en un reto para el sector transportista local y de todo el país.

Al no disminuir la demanda de conductores, la CANACAR ha continuado con la apertura de nuevos centros en diferentes ciudades del país para enseñar a conducir un camión pesado.

En los centros de capacitación se capacitan a los conductores de tráileres sobre conocimientos teóricos y prácticos sobre el manejo, clases de inglés e información sobre la normatividad que deben acatar en el interior del país como en la frontera norte.

Uno de ellos ha permanecido inactivo a pesar de disponer de la tecnología como un simulador e instalaciones necesarias gracias a la cooperación de la CANACAR y de la Central de Servicios de Carga de Nuevo Laredo (CENSECAR).

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